来源：北京日报

　　什刹海商会将在各商户门口设置灯箱广告，将售卖正品的承诺“晒”出来。

　　银锭桥边的后海夜色酒吧，吧台处有一张“正品正货”字样的标贴分外显眼，金色盾牌的图案象征着承诺。如果酒吧售卖假酒，不仅标贴将被收回，酒吧还会被什刹海商会张榜通报。

　　想获得这样“正品牌”并非易事，商会与工商执法部门信息联网互通，近3年没有违规违法纪录的企业才有资格申请“正品牌”。“正品牌”并非终身制，而是一年一评，被消费者投诉的商户将被清出，守法绩优的新商户则会递补进入。

　　“正品牌”的作用有多大？什刹海商会会长段云松说，商会不是执法部门，不能处罚商户，但可以通过亮出守法诚信企业身份的方式，引导消费者体验更好的服 务，形成优胜劣汰而非劣币驱除良币的经营环境。据了解，商会正计划在室外设置“正品牌”灯箱，让每一个消费者更方便地识别商户的守法身份。

　　两年来，非公有制经济人士理想信念教育实践活动深入开展，今年这项活动的重点被确定为守法诚信。目前，市工商联正在探索建立守法诚信公示机制，把企业 守法诚信的身份亮出来，引导企业在生产活动中坚持质量至上，在经营活动中坚持契约守信至上，在服务工作中坚持优质规范至上，自觉接受社会各方面的监督。

　　根据公示机制的设计，本市将分批对守法诚信承诺示范企业授牌，从工商联企业家副主席、商会企业家副会长单位开始，逐渐延伸到全市非公有制企业，并向社会公示。第一批200家企业将于近日集中授牌。

　　市委统战部有关负责人说，守法经营是社会主义核心价值观的体现，在国家层面是适应经济新常态的必然要求，在社会层面是非公有制经济商业模式创新的时代 呼唤，在首都层面是法治中国首善之区建设的生动实践，在企业层面是打造百年老店金字招牌的必由之路。守法诚信教育，一方面通过凝聚共识激发企业主动守法的 意识，另一方面通过激励监督机制的创新，定好企业守法诚信经营的规矩，帮助他们在依法治国的新形势下能够扬帆远航。

　　信用档案有污点将被“撕名牌”

　　北京保洁商会汇集了业内最顶尖的200家企业，在商会内，一张用数据说话的“红黑榜”是所有企业守法诚信经营的“紧箍咒”。

　　这张“红黑榜”就是全行业信用系统，“是否达到高级别的绿色保洁标准”是该系统的关键指标。每年，商会都组织保洁企业代表、服务客户代表和第三方专家 共同组成评审委员会，按6个等级对保洁企业进行信用评级，大到是否出现安全事故，小到使用清洁剂的种类都要逐一衡量，评级结果一年一入库并向社会公示。信 用档案有污点的企业将肯定被“撕掉”绿色保洁示范单位“名牌”。

　　保洁商会会长刘径说，这样的信用数据系统本身就是一个有效的奖惩机制。信用评级高的企业自然业务量增长快，信用评级低且不及时整改的企业自然会因业务流失被市场淘汰。经过动态平衡的调整，最终实现行业的自净。

　　据了解，这一系统还从不同的维度建立了信用信息对称机制。比如保洁企业中高层领导、企业员工、被服务的客户也被纳入信用评级，不按合同履职且被客户经 常投诉的员工将因信用评级过低而很难在行业内找到工作；被服务的客户如果经常不按时结清服务费用或提出不合理的服务要求，也将很难觅得下家“接活”。如此 一来，守法诚信就成为了行业里各类主体必须践行的标准，否则就将失去立锥之地。

　　建立信用档案，是本市非公有制经济守法诚信建设的一项重要探索。目前，市工商联大力加强非公有制经济数据库、非公有制经济代表人士（人才）数据库和组 织数据库的资源建设，并力争将信息归集和共享纳入全市统一市场主体信用信息平台，同时引入非公有制经济代表人士综合评价体系，探索建立工商联会员企业准入 和退出制度、会员诚信自律管理制度、信用评价和认证制度。

　　据介绍，在保洁商会等条件相对成熟的商会中，人才评价、信誉等级库、失信惩戒等人才信用管理制度已经逐步建立，商会会员自律诚信“荣誉榜”、违规失信“黑名单”等机制也正在发挥作用，随着守法诚信建设的深入，这些创新制度将在全市范围内推广。

　　环保纳入企业守法诚信标准体系

　　地处海淀山后地区的中关村翠湖科技园是主打环保理念的高科技园区。在其标志性建筑云中心的工地上，一片“绿色”施工景象令人印象深刻。

　　在这里，裸露的地面盖上了防尘网，绿化、碎石代替了混凝土硬化地面；垃圾站密闭设计，有毒有害物品、建筑垃圾、生活垃圾分类存放，每天定时处置；热水 锅炉采用清洁燃料，不排放有害气体。为了减少装修时现场搅拌砂浆带来的扬尘，施工方保福控股公司自愿采用价格更高的预拌砂浆方法，最大限度地净化施工环 境。

　　虽说住建委和环保局有号召，但并不强制所有工地使用如此精细的环保施工方法。保福控股副总王东介绍说，在新时代的商业环境中，自觉保护环境是企业守法诚信的最重要准则。保福控股在投标时额外列支费用作为绿色施工的投入，现场设专人监督，保证这一准则能顺利落地。

　　结合首都治理“城市病”的现实需要，市工商联在加强行业和企业自律的过程中，按照“四有四没有”的标准，实施了诚信联盟建设，其中“四有”指的是：有 完善的劳动保障、有科学的质量管理体系、有严格的环境排放标准和环境保护措施、有良好的企业征信记录；“四没有”指的是：没有违法行为、没有安全事故、没 有消费者投诉、没有欠薪行为。

　　市工商联相关负责人表示，对于企业而言，守法诚信并不是简单的宣传语，而是日常生产经营活动可以逐一对照的具体操作指南。“四有四没有”标准一方面以 企业经营的特征为考量，把和谐劳动关系、买卖关系等内容纳入，另一方面则突出首都特征，把时下群众最关心的绿色环保、安全生产、产品质量等内容作为规范性 指标，从而将企业的命运与整个城市运行有机地联系在一起。据了解，“四有四没有”标准也将作为守法诚信承诺示范单位的重要依据。

　　守法诚信关键岗位标配党员

　　非公有制企业的法治文化形成靠谁来引领？为APEC、园博会和首都重要公交线路提供安保服务的戎威远保安公司有自己的良策：涉及守法诚信的重大项目和关键岗位配置党员带队。

　　公司工会主席张凤文曾是丰台南苑乡的教委主任，退休后受聘戎威远这家非公企业做党建工作，他说，保安是一个天天与法打交道的工作，处置各类问题本身就 是一个按法律规章办事的过程。而保安公司守法经营的关键是要求每一名员工按合同履职，在关键岗位、在危机时刻，绝不能缺位失位，否则就会铸成大错。

　　为此，该公司特别设立了党员责任区和党员先锋岗，让党员站出来，把身份亮出来，把胸脯挺起来，把团队带起来，成为守法履职的先锋人物。

　　在北京工商界，特别是窗口服务单位，发挥党员在守法诚信经营中的带头作用已成为非公有制企业党建的一项重要内容。非公有制企业党组织提出，党员的政治 觉悟要高于群众，业务技能要精于群众，工作业绩要优于群众，守法意识要先于群众。许多企业家表示，有了这样的示范体系，企业守法诚信的理念不再靠从上而下 的机械灌输，而是通过身边的榜样作用潜移默化，最终形成有特色的非公有制企业法治文化。